L’intelligence artificielle générative chez les étudiants universitaires au Mexique : utilité perçue, confiance, créativité et émotions dans les établissements publics et privés

Mots-clés: Intelligence artificielle; Enseignement supérieur; Perception étudiante; Étudiants universitaires; Mexique; Innovation éducative; Équité numérique

Résumé

L’intelligence artificielle générative (GenAI) s’est rapidement imposée comme une force transformatrice dans l’enseignement supérieur, offrant des opportunités d’innovation tout en risquant de renforcer les inégalités existantes. Cette étude analyse de manière comparative les perceptions des étudiants universitaires au Mexique, issus d’institutions publiques et privées, à l’égard de la GenAI selon des dimensions cognitives (utilité perçue, facilité d’utilisation), attitudinales (attitude, confiance, créativité) et socio-émotionnelles (plaisir, émotions positives et négatives). Un design quantitatif transversal a été adopté auprès d’un échantillon de 274 étudiants, à l’aide d’un questionnaire validé présentant une forte cohérence interne (α > 0,80). Les données ont été analysées באמצעות une MANOVA suivie d’ANOVA univariées. Les résultats montrent que les étudiants des universités privées déclarent des niveaux significativement plus élevés d’utilité perçue, de facilité d’utilisation et d’attitude envers la GenAI; toutefois, les tailles d’effet sont restées faibles, suggérant que le type d’institution n’explique qu’une part limitée de la variance. En revanche, les expériences émotionnelles se sont révélées largement homogènes entre les groupes. Ces résultats soutiennent partiellement l’idée que les inégalités structurelles influencent l’appropriation technologique, bien que de manière non uniforme selon les dimensions analysées. L’étude apporte des preuves empiriques issues du Mexique à la littérature émergente sur l’adoption de la GenAI dans l’enseignement supérieur et souligne l’importance de renforcer les infrastructures technologiques et de promouvoir la littératie en IA afin de favoriser une intégration plus équitable.

Bibliographies de l'auteur

Mario Alberto Salazar-Altamirano, CETYS, Université, Tijuana, Mexique

Il est titulaire d'un doctorat en gestion stratégique des entreprises de l'Universidad Autónoma de Tamaulipas, d'un MBA en finance de l'Universidad TecMilenio et d'un diplôme en droit de l'Universidad Autónoma de San Luis Potosí. Ses recherches portent sur la gestion du bonheur, le bien-être au travail, le marketing interne, le comportement organisationnel et la responsabilité sociale des entreprises dans le contexte latino-américain. Il a publié dans des revues internationales indexées par Scopus et Web of Science, notamment BMC Psychology et Corporate Governance: The International Journal of Business in Society. Il enseigne actuellement à l'université CETYS et à l'université autonome de Tamaulipas, tout en collaborant à des projets de recherche internationaux liés à l'intelligence artificielle, au bien-être et à la durabilité organisationnelle.

Orlando Josué Martínez-Arvizu, Université autonome de Tamaulipas, Tampico, Mexique

Il est titulaire d'une licence en marketing avec mention et d'un master en gestion d'entreprise de l'Universidad Autónoma de San Luis Potosí, au Mexique. Il prépare actuellement un doctorat en gestion stratégique d'entreprise à l'Universidad Autónoma de Tamaulipas, où ses recherches doctorales portent sur la modélisation des habitudes de consommation addictives. Ses domaines de recherche comprennent le marketing interne, le marketing social, le comportement des consommateurs, le comportement organisationnel, le bonheur au travail et le bien-être. Il a publié dans des revues internationales et des chapitres d'ouvrages, et a reçu des distinctions nationales de l'ANFECA pour son excellence académique en marketing et en recherche de troisième cycle.

Rafael Ravina-Ripoll, Université de Cadix, Cadix, Espagne

Il est titulaire d'un doctorat en gestion et administration des entreprises et occupe le poste de maître de conférences en organisation des entreprises à l'université de Cadix, en Espagne. Ses recherches portent sur la gestion du bonheur, le bonheur au travail, le bien-être organisationnel, le marketing social, l'innovation, le tourisme, le leadership et la performance durable. Il dispose d'une vaste production scientifique internationale, avec plus de 170 publications, dont des articles, des livres, des chapitres de livres et des ensembles de données indexés dans Scopus et Web of Science. Il a également occupé les fonctions de rédacteur invité et de réviseur pour de nombreuses revues internationales, contribuant activement au développement de la gestion du bonheur en tant que domaine interdisciplinaire.

Víctor Mercader, CETYS, Université, Tijuana, Mexique

Il est titulaire d'un doctorat en éducation (EdD) de l'Université de Floride du Sud, d'un master en génie civil de l'Université de Salford et d'un diplôme d'ingénieur civil de l'Université centrale du Venezuela. Il est professeur à l'Université CETYS, au Mexique, où il a également occupé le poste de coordinateur du MBA. Son parcours universitaire et professionnel allie l'éducation, l'ingénierie, l'éthique des affaires, le leadership, le travail d'équipe, la productivité, le développement durable et le bien-être au travail. Il a publié des travaux universitaires sur les valeurs éthiques, la mission sociale, la responsabilité sociale des entreprises, l'innovation et le bien-être des employés, et est membre de l'Académie européenne de gestion et d'économie d'entreprise.

Publiée
2026-05-30
Comment citer
Salazar-Altamirano, M. A., Martínez-Arvizu, O. J., Ravina-Ripoll, R., & Mercader, V. (2026). L’intelligence artificielle générative chez les étudiants universitaires au Mexique : utilité perçue, confiance, créativité et émotions dans les établissements publics et privés. Journal De l’enseignement supérieur Et De La société (ESS), 37(2), 143-164. https://doi.org/10.54674/ess.v37i2.1097